Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Коммерсантъ, приложение, 8 апреля 2026 г.

ИТ, финансы и ритейл лидируют по числу бонусов для сотрудников

Чаще всего компании предлагают ДМС, обучение и соцподдержку

87 просмотров

Компании из ИТ, финансового сектора и розничной торговли чаще других предлагают сотрудникам дополнительные бонусы и льготы, следует из анализа hh.ru и Dream Job.

Самыми распространенными бенефитами остаются добровольное медицинское страхование — его предлагают 32% работодателей, обучение за счет компании (22%) и подарки детям сотрудников (11%). Эти элементы фактически стали базой социального пакета.

Реже компании предлагают дополнительные формы поддержки: доставку до места работы (9%), помощь в сложных жизненных ситуациях (6%), корпоративное питание (5%) и мобильную связь (4%). Такие опции, как корпоративная пенсия, жилье или санаторный отдых, встречаются значительно реже.

Структура бонусов различается по отраслям. В ИТ-секторе акцент сделан на ДМС, корпоративном спорте и оплате связи, а также обучении сотрудников. В финансовом секторе чаще предлагается корпоративная пенсия, а в розничной торговле — служебный транспорт, доставка сотрудников и материальная поддержка.

Отдельные льготы характерны для специфических отраслей. Например, санаторный отдых чаще встречается в логистике и нефтегазе, а корпоративное жилье — в строительстве и добыче.

Доступность бонусов также зависит от уровня позиции. ДМС чаще предоставляют офисным сотрудникам и менеджменту, тогда как доставка и питание — преимущественно линейному персоналу и работникам производства.

Аналитики отмечают, что компании все чаще используют расширенные социальные пакеты как инструмент привлечения и удержания сотрудников на фоне конкуренции за кадры.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »